领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。 -题库考试答案搜索网

领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。

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2022-04-26 18:57

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方式、方法和手段

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标签： CMS专题专科工商管理

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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

提出激励过程中的公平理论的是。（）

领导在激励的过程中必须遵循哪些原则？

领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。

饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

公平理论属于过程型激励理论。

公平理论属于过程型激励理论。

为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 领导者以身作则,要别人做到的事,自己首先做到,属于激励方法中的( ); 98领导者以身作则,要别人做到的事,自己首先做到,属于激励方法中的( ); 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）; 管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。; 在应用ORS液的过程中，错误的做法是（）; 在应用ORS液的过程中，错误的作法是（）; 在应用ORS液的过程中，错误的是（）; 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。; 在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 在遵循“效率优先，兼顾公平”的高校教学管理过程中，要注意做到（）。; 在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。; 领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。; 领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面; 根据激励的公平理论（）能得到激励。; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。

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