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在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中依靠领导应该包括()要素。

多选题
2022-01-02 09:30
A、榜样
B、沟通
C、分配
D、表扬
E、情感
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正确答案
A| B| D| E

试题解析

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企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
管理学家提供的激励方法有很多种,经常用于实际操作的方法主要有()、奖励激励、考评激励、领导激励、()与事业激励等五种。
在激励中,领导者应善于将外在激励与内在激励相结合,以()为主,力求收到事半功倍的效果。
从激励的对象分团队激励方式包括()
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.跨度激励和层次激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.物质激励与精神激励
在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中给予机会应该包括()要素。
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中营造文化应该包括()要素。
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中依靠领导应该包括()要素。
团队激励方式从激励的手段分不包括()
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系是()。
激励员工应该遵照()与()激励相结合的原则。
领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来,而坚持以()为主。
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
领导行为研究包括领导理论、激励理论与()。
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,实施有效的考核机制所具备的基本特点,不包括()。
团队创新中激励的原则包括哪些()
在现代企业中,激励与制度常相冲突,企业要么采用激励,要么执行制度。
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