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[判断题]在现代企业中,激励与制度常相冲突,企业要的答案
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在现代企业中,激励与制度常相冲突,企业要么采用激励,要么执行制度。
判断题
2022-06-11 01:50
A、对
B、错
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对
试题解析
标签:
大学试题
管理类
感兴趣题目
政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。
企业培训激励制度不包括()。
“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于( )面试题目。
在现代企业中,激励与制度常相冲突,企业要么采用激励,要么执行制度。
公司为激励员工而制定薪酬激励制度,有些员工为获得奖励而舞弊,舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是()
请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和意义?
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现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。
在现代企业制度的基本特征中处于建设现代企业制度的前提是( )
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在现代企业制度的基本特征中处于建设现代企业制度的前提是()
()是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中给予机会应该包括()要素。
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中营造文化应该包括()要素。
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中依靠领导应该包括()要素。
在团队建设与激励中,企业的四方激励体系是()。
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
在培训激励制度中,对员工激励不包括()。
事务中包含的所有操作要么都执行,要么都不执行,这一特性称为事务的( )。
事务中包含的所有操作要么都执行,要么都不执行,这一特性称为事务的( )。
在培训激励制度中,激励制度不包括()。
在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。
在培训激励制度中,对员工的激励不包括( )。
在培训激励制度中,对员工激励不包括( ).
在现代企业中,激励与制度常相冲突,企业要么采用激励,要么执行制度。
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()
()是一个单元操作,要么全部执行成功,要么全部执行失败。
A企业为激励经销商而制定的佣金总额动态管理制度属于( )。
现代企业制度的内容包括现代企业()制度、现代企业()制度和现代企业()制度。
现代企业制度主要包括()、现代企业组织制度、现代企业管理制度。
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