为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（） -题库考试答案搜索网

为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）

多选题

2022-07-01 04:01

A、激励时要因人制宜
B、奖励组织所需要的行为
C、善于发现和利用差别
D、系统设计激励策略体系
E、掌握好激励的时间和力度

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试题解析

标签：大学试题管理类

感兴趣题目

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。

饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。

为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（）

按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

相关题目: 激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。; 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。; 在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）; 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）
①发展激励
②培训激励
③荣誉激励
④危机激励; 销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。; 在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。; ：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（）。; 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。; 激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。; 绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。; 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）; 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）; 管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。; 从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。; 领导在激励的过程中必须遵循哪些原则？; 典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？; 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。

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