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[判断题]基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—的答案
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基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析,西蒙指出,应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。
判断题
2022-05-07 16:31
A、对
B、错
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对
试题解析
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行政管理
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美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设:“经济人”假设、()假设、()假设和“复杂人”的假设。
基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析,西蒙指出,应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。
理性是个程度问题,客观理性是最高程度的理性,有限理性是某种程度的理性,这程度不是固定的。在西蒙的用法上,“理性的”实际上是指以客观理性为准则,有限理性在不同程度上的表现。
新公共行政学将效率当做基本价值,强调非人性化和客观化的所谓理性效率,促使组织对人与人之间的互动采取机械性控制。
传统理性模型对人的假设是()。
理性预期学派根据理性预期假设得到的菲利普斯曲线是一条()。
财务理性人假设的本质是()
理性优化模型对人的前提假设是()。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础,这一理论基础的核心是认为人( )。
理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础,这一理论假设的核心是认为人()。
理性决策模式假设决策所需要的()是充分具备的。
按照公共选择理论,行政官员的“理性经济人”动机会引起( )。
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属于“经济人”假设相应管理措施的是 ( )。(单选)
建立在理性投资者假设和有效竞争市场的假设基础之上的现代投资理论,能对证券市场的实际运行情况作出合理的解释。()
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是()。
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设()。
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和()
管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。
公共选择学派在建立公共选择理论时沿用了“经济人假设”的概念,并用行政人假设来分析人们的政治行为。
经济人假设出现在人力资源管理的()阶段。
假设(AL)=12H,执行OR AL,AL指令后,ZF和OF的—状态分别为( )。
假设(AL)=12H,执行OR AL,AL指令后,ZF和OF的一状态分别为( )。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
西蒙提出有限理性决策模型,其对人性的假设前提是人是:()。
理性决策和有限理性决策的本质在于用逻辑取代直觉,但理性决策和有限理性决策是有局限的。
有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物()提出。
假设A=3,B=7,C=2,则表达式:(A>B)OR(B>C)的值是()
与理性经济人假设对应的管理理论是()
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