情景模拟测试的常用方法有（ ）。

情景模拟多用于（）。

简述情景模拟测试的方法分类。

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

如何保证情景模拟测试的准确性？

情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（ ）

情景模拟适用于测量员工的（）

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

单一重复练习多用于（），连续重复练习多用于（）。

寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。