人员核查法多用于（）的人力资源拥有量预测。 -题库考试答案搜索网

人员核查法多用于（）的人力资源拥有量预测。

单选题

2022-01-03 07:33

A、长期
B、短期
C、中期
D、临时

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正确答案

B

试题解析

人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。虽然在中、长期预测中使用此法也较普遍，但终究受企业规模的限制，故选B。

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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

人员核查法主要适用于（）人员预测。

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。

全身约束法多用于（）

相关题目: 企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）; 30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。; 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。; 下列不能用于人力资源需求预测的方法是; 30 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。; 压茬缝法多用于结合牢度要求高，且明显的部位，还可用于补强件等（）帮面的缝合。; 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。; 盐炙法多用于炮制（）、（）、（）和泻相火的药物。; 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。; 盐炙法多用于（）（）（）和泻相火的药物。; 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。; 可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。; 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。; 下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）; 雷氏复盐沉淀法多用于分离（）; 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。; 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。; 人员核查法多用于（）的人力资源拥有量预测。; 下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。; （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

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