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情景模拟适用于测量员工的（）

单选题

2022-05-20 15:47

A、学习能力
B、道德品质
C、人格特性
D、表达能力

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正确答案

D

试题解析

标签：公共人力资源管理

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情景模拟适用于测量员工的（）。

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

我国立法机关认为，国有公共设施因管理欠缺发生的赔偿，适用于（）

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

心灵匹配测量系统”适用于（）测量；“婚恋和谐度分析系统”适用于（）测量诊断。

最适用于员工文化程度普遍不高的管理方法是（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。; （）一般适用于离散型变量且变量变动范围不大的情景。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。; 情景模拟测试适合于招聘（）; 单臂电桥适用于测量阻值（）的电阻。双臂电桥适用于测量阻值（）的电阻。; 检验员在最终检验记录表上记录测量的结果。最适用于这一情景的GB/T19001标准条款是（）; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（）; 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。; 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。; 情景模拟测试比较适用于招聘( )．; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟适用于测量员工的（）

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