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情景模拟适用于测量员工的（）。

单选题

2022-05-20 15:47

A、学习能力
B、道德品质
C、人格特性
D、表达能力

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D

试题解析

教材第79页

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情景模拟的优点是（）

情景模拟的缺点是（）

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

对情景模拟的表述中，正确的是（）。

情景模拟可以达到（）的目的。

简述情景模拟法的分类。

情境模拟测试比较适用于招聘()。

常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？

为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

心灵匹配测量系统”适用于（）测量；“婚恋和谐度分析系统”适用于（）测量诊断。

宾馆客房的桌子上放着《服务指南》。适用于这一情景的条款是（）

相关题目: 下列关于蒙特卡洛模拟法的说法中正确的是（　　）。
A 产生大量路径模拟情景，比历史模拟方法更精确和可靠; （）一般适用于离散型变量且变量变动范围不大的情景。; 热电阻引线方式有三种，其中中（　）适用于工业测量，一般精度要求场合；；二线制适用于引线不长，精度要求较低的场合；四线制适用于实验室测量，精度要求高的场合; 工作测量的核心问题是如何使测定的标准时间，能适应全体员工，而不只是适用于其中选定的一部分人。; 情景模拟测试最常用的方法是（）; 情景模拟测试适合于招聘（）; 单臂电桥适用于测量阻值（）的电阻。双臂电桥适用于测量阻值（）的电阻。; 检验员在最终检验记录表上记录测量的结果。最适用于这一情景的GB/T19001标准条款是（）; “办公室正在组织新员工的技能考核。”适合于这一情景的条款是; 情景模拟测试比较适用于招聘( )．; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试的常用方法有(); 情景模拟测试的常用方法有（）。; 简述情景模拟测试的方法分类。; 如何保证情景模拟测试的准确性？; 情景模拟适用于测量员工的（）; 情景模拟适用于测量员工的（）。; 情景模拟的主要内容有（）; 情景模拟的内容包括（）。

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