从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。 -题库考试答案搜索网

从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

单选题

2022-05-20 16:05

A、主体
B、影响因素
C、媒介
D、形式

查看答案

正确答案

C

试题解析

工会组织和雇主，即劳动关系双方的组织力量实际上是劳动力市场的媒介。

标签：劳动关系管理理论知识高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

从知识管理的工程知识管理的工程论：（）、知识知产库、知识资源集成。

对于创业者而言，创业资源的管理存在挑战。以下关于创业资源管理挑战的说法，错误的是（）

从（）的观点看，信息资源管理是指对整个信息系统的管理。

从管理本质来说，对于管理者而言，尤为重要的两点技能是（）。

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　）。

相关题目: 相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。; 从长期发展战略与管理作业流程来看，战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。; 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　）。; 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）; （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。; 对于工业品市场而言，一级渠道的中间机构是()。; （）一般是由工会组织实施的，用人单位和劳动者自愿参加，政府不参与管理，而是由工会建立的失业基金会进行管理，政府提供一定的资金支持。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。; 从长期看，市场结构、企业行为和市场绩效之间的关系是（）。; 人力资源管理就是将人们中蕴藏的潜在的（）、转换成可使用的劳动能力的过程。; 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。; 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。; 从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。; 对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识（）。; 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。
①企业内工会
②人力资源配置市场化
③雇佣关系相对松散
④年功序列工资

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧