寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
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员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容

员工岗前培训要为新员工提供哪些信息？

企业人事行政管理的基本内容包括（）。

人事行政专业化的内容主要包括哪些？

地方政府人事行政管理的具体内容包括（）

教育人事行政的管理对象包括（）

人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。

公司战略管理的全过程包括哪些环节，每一个环节包括哪些具体内容。