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经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。

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2022-05-21 01:42

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投入

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标签：行政组织管理学

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是指行政主体在行使行政管理职权过程或实施行政管理活动中的违法行为和不当行为而导致的依法应承担的行政惩戒性法律后果。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

工商行政管理在经济监督管理系统中的主导作用是由工商行政管理的____决定的。

在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）

经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

人事行政一般是指行政机关的（）管理。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

采用()组织方式，每天投入的资源较少，施工现场管理简单，便于组织和安排。

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）; 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）; 早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论；法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论；美国的行为科学。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; （）是指国家行政机关依照法定职权和程序，把国家的各种法律、法令和法规贯彻到行政管理活动中的行政执行方法。; 人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括非管理岗位的人员配备。; 提升员工的方式、管理风格、组织各部分之间的合作、高级管理人员如何施加影响等因素指的是组织文化中的（）。; ( )是指基于组织层级和隶属关系，上下级行政管理机关之间、同级行政管理机关之间以及行政管理机关对其自身或所属公务员进行的监督活动; 采用（）组织方式，每天投入的资源量大，施工现场管理复杂。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; （）是指国家依靠行政机构，采取带有强制性的命令、指示、指标、规定和下达指令性任务等行政方式，来调节和管理经济的手段。; 狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。; 对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。; 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。; 对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（）。; 行政组织中的管理幅度与管理层次（）。; 组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）

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