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增强员工的归属感，这种表现属于下列哪种文化。（）

单选题

2022-05-21 02:22

A、家族文化
B、使命文化
C、创业文化
D、官僚文化

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A

试题解析

标签：组织行为学管理学

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为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

员工的组织归属感

员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（）。

增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能（）。

使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

增强员工的归属感，这种表现属于下列哪种文化。（）

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

相关题目: 对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）; 27. 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( ); 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( ); 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( ); 根据组织文化的表现形式，属于组织文化制度层的是( ); 根据组织文化的表现形式，属于组织文化精神层的是（）; TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有; 搞好员工关系的目的，是培养员工对组织的认同感和归属感，增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述（　　）具体工作。选择一项或多项：; 企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。; “逻辑、理智和客观的系统支配着行为。”这种表现是哪种文化类型？（）; 员工是组织最重要的内部公众，良好的( )，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。; 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。; 质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）; 按照公众与组织有无归属关系来看，股东和员工家属属于（）。; 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。; 主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。; 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。; 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。; 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。; 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

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