在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。

如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？

推动组织变革的组织发展技术有（）

转变发展模式，实现经济动能转换，要以（）为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革

现代西方管理理论和众多企业的成功实践证明，（）是推动企业发展的内在动因。

以下不属于“互联网+”推动创新方式变革的是（）。

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）

下列属于组织变革的外部动因的有（）。

下列不属于组织变革的领域层次的是（）

在《建筑施工企业安全生产管理规范》中，各管理层是指施工企业组织架构中，包括（）等在内的具有不同管理职责与权限的管理层次。