绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

危机来时，我们要考虑的核心价值观是（）

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。