首页/ 题库 / [单选题]下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()的答案
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最适合于科层制组织采用的薪酬体系是
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是
科层制是现代社会组织普遍实行的一种以非正式规则为主体的管理方式,组织内部有严格的分工和复杂的规章制度体系。
韦伯认为科层制组织的基础为( )
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()
医院结构体系以科层制为主,分为()和()。其组织结构有直线组织、()和矩阵组织三种形式
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。
韦伯认为科层制组织的基础为()
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
学校是科层组织还是非科层组织?
韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
科层制组织有哪些基本特征?
在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的(     )。 
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )
韦伯科层制组织有以下哪些特征?()
在韦伯看来,科层制是根据合理化原则组织的,它的特征包括()
适应科层制组织需要的薪酬模式是()
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