下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

科层组织的（）特征使得对科层组织及其成员的控制颇难得到保证。

韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。

下列属于科层制组织结构的是（）。

韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

简述科层制组织的非理性方面。

简述科层制组织管理方式的基本特点。

科层制是最理想的组织形式。

传统科层制组织中的响应性是指（）

韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

简述科层制组织在实际操作过程中存在的问题。