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科层制是最理想的组织形式。

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2022-06-01 23:31

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标签：公共人力资源管理

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传统公共行政理论是建立在科层制理论和（　　）的基础上的。

适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。

下列属于科层制组织结构的是（）。

简述科层制组织的非理性方面。

简述科层制组织管理方式的基本特点。

科层制是最理想的组织形式。

韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。

为什么说合作治理是公共管理的理想形式？

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

相关题目: 人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（）; 传统的公共行政理论以威尔逊、古德诺的政治行政二分法的基本假设及韦伯的“科层制”为基础，采用制度或法理的研究方法，以正式的政府组织机构作为研究的重要领域，并致力于行政管理的一般原理和原则的探索。; 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 科层制是现代社会组织普遍实行的一种以非正式规则为主体的管理方式，组织内部有严格的分工和复杂的规章制度体系。; 对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是( ); 韦伯认为科层制组织的基础为（）; 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(); 医院结构体系以科层制为主，分为（）和（）。其组织结构有直线组织、（）和矩阵组织三种形式; 寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。; 韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系？; 韦伯认为科层制组织的基础为（）; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 物业服务企业的组织形式中，直线制是最简单的企业管理组织形式，其主要优点是( )。; 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。; 在现代社会中，按公共领域和非公共领域及其主体组织形式，社会管理可分为公共管理和（）。

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