个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。

美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。  

人与职业相匹配理论的提出者是（）

阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）理论。

阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）理论。

谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）

（）正式提出了“邓小平理论”的概念，阐述了邓小平理论的历史地位和指导意义，把邓小平理论作为党的指导思想写进党章。

1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）

2017年，又是一年史上最难就业季。根据本年度全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议的数据显示，2017年毕业生总数预计达到795万，增量与增幅均超往年。从《2017年中国大学生就业报告》来看，毕业半年后自主创业的2013届本科毕业生有46.2%的人3年后还在继续自主创业，比2012届减少了2.4个百分点。根据公益组织YBC（中国青年创业国际计划）统计，目前我国青年首次创业的成功率不足10%。不难看出，就业难，但创业的形势也不容乐观。那么，破解大学生就业难问题已然迫在眉睫。在大数据时代，如何通过对大数据的分析运用，破解大学生就业难问题，请谈谈看法。