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[多选题]就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同的答案
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就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
多选题
2022-06-02 10:12
A、可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B、可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
D、劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖
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试题解析
标签：
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（ ）促和解是处理集体劳动争议的首要途径。
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。
劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
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用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
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用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
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“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。
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