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下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）

多选题

2022-06-11 02:50

A、用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
B、用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
C、用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
D、劳动者与单位进行交易而发生的争议

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我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。

处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

在我国，没有涉外因素的船舶、海上货运保险合同本身未约定适用的法律时，则保险合同纠纷应优先适用（）。

人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。

下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，以下表述有误的是（）。

试述我国《劳动合同法》的适用对象。

劳动合同纠纷的处理适用我国《合同法》。

下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》确定的劳动合同终止的事由的是（）｡

相关题目: 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
下列关于集体合同的表述，错误的是（　　）。; 在以下纠纷中，不属我国行政裁决主要适用于解决的是（）; 在某合同纠纷中，中国当事方和甲国当事方协商选择适用乙国法，并诉至中国法院，关于合同纠纷，下列哪些选项是正确的（）？; 下列纠纷中，不适用我国《仲裁法》解决的是：（）; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是（）。; 下列选项中，不属于我国劳动法的适用范围的是（）。; 以下协议中，适用于我国《合同法》规定的是（）。; 下列协议类型中，可以适用我国《合同法》的是( )。; 根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷中可以适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是（）。; 根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷处理中，不适用仲裁的有（）。; 在国际私法中，在某一具体涉外合同纠纷中应当适用于该纠纷的实体法被称为该合同的准据法。关于合同准据法的确定，下列何种表述是正确的?; 根据我国合同法的规定，下列合同中必须适用中华人民共和国法律的是（）; 《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。; 中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。; 下列合同适用我国《合同法》的是（）; 我国某法院受理一涉外合同纠纷时发现合同中没有选择处理合同争议的法律。当事人双方事后也没有就此合同的法律适用形成共识。受理该案的法官可以（）; 在线付款，在线交货，此类合同的标的适用于（）。; “合同纠纷适用合同缔结地法”是（）

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