领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。

按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

当下属工作经验丰富，自觉积极工作，领导者采用哪种领导方式（）

除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。

具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。

许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）

领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

试用相关管理理论分析和评价领导者对下属的“封官许愿”行为？

参与型领导风格适用于哪类下属（）

告知型的领导风格适用于哪类下属（）