王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，半年下来，整个团队的信心都得到了增强，同时也为王总争取到了很多时间去做其他更重要的事情，这说明授权（  ）。

①确保完成重要的工作，增强团队的信心；②从长远来说，可以节省更多宝贵的时间；③从短期来讲，益处不大；④提升领导者自身的能力。

根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格

领导与下属关系的病态类型有（　）。

“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（  ）

元胜任特征属于(    )的胜任特征。

企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级(    )的建模原则。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

按照(    )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为（　）。

当地基土承载达到临塑荷载时，地基就面临破坏。

在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）