现代领导者，不论其职位高低，都会遇到授权问题。在实际授权中，应遵循一定的原则。下列哪一项原则是一位现代领导者授权时必须遵守的（）

下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。

具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。

在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是（）

授权是指领导者授予下属一定的（）。

授权是指领导者授予下属一定的（）

当情况不甚清晰、问题复杂多变时，领导者可以向精明强干的下属采取的授权类型是（）

（）是指除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的一种领导类型。

当下属不成熟时，采取哪种领导方式更加有效（）

当下属很成熟时，采取哪种领导方式更加有效（）

领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。