在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。

现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）

在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

消费者有两个以上希望避免的目标但又必须选择其一时面临的冲突是双避冲突。

可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。

哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（）

哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）

在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为()。

不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是

冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。