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[单选题]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）的答案
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冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
单选题
2022-01-13 15:54
A、问题解决
B、求同存异
C、强迫
D、撤退
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正确答案
A
试题解析
试题考查管理项目团队中用到的工具和技术。管理项目团队中用到的工具和技术包括观察与对话、项目绩效评估、冲突管理和问题日志。冲突管理中最有效的解决冲突的方法是问题解决。
标签：
项目人力资源管理
高级信息系统项目管理师
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。
管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。
管理者解决冲突的方法有哪些？
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
按照工程项目管理要素的不同，冲突管理的类型可以划分为（）。
在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）
冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）
冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（ ）
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在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。
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如果在项目的早期就制订（），冲突就会减少很多，冲突管理也会相对容易。
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人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）
解决团队成员冲突管理可采用的方式是()。
在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工”，而在档案管理子系统中被称为“职工”，这类冲突称为(51)冲突。
● 在某企业的营销管理系统设计阶段，属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工” ，而在档案管理子系统中被称为“职工” ，这类冲突称为 （51） 冲突。（51）
简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（ ）
冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。
管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
如何管理多项目冲突管理？项目优先级冲突问题和项目资源冲突问题。
提升冲突管理的（），就是要认识到冲突管理的重要性。
今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突。
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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