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在组织管理中,冲突是不可避免的,管的答案

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。(  )

判断题
2021-07-17 18:58
、错
、对
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在冲突管理中,经常要集合多方观点和意见,得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为()
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。
管理者如何在他的部门中激发冲突?
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是()
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
在得知团队中发生冲突之后,项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例?()
为了有效地将内部审计部门推荐给管理层,审计师必须认识到他们所履行的职责可能会导致不同程度的冲突。有关方面应该了解并管理冲突的隐患,以避免对公司产生负面影响。以下哪项不是冲突的隐患?()
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。 根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是( )
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成.根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是:
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
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在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是(  )。 

冲突管理中最有效的解决冲突的方法是()。
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
现代管理中,需要激发的冲突是()。
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()
在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外部冲突的是( )。
现代冲突理论认为,组织冲突管理的任务是( )。
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的,是群体工作的固有的部分,那么他的观点属于群体冲突的()观点。

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。(  )

冲突管理中最有效的解决冲突方法是()
冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。
如何管理多项目冲突管理?项目优先级冲突问题和项目资源冲突问题。
今天的冲突理论认为,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突。
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突,千万不能激发冲突。
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。
冲突管理中最有效的解决冲突方法是()。
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