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冲突管理中最有效的解决冲突的方法是()。

单选题
2021-08-30 09:30
A、问题解决
B、求同存异
C、强迫
D、撤退
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正确答案
A

试题解析

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协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突,冲突各方进行信息沟通,平复情绪、()的活动过程。
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是()
在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()
管理者解决冲突的方法有哪些?
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是()。
哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源?()
在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()。
不能解决问题,有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。 根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是( )
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成.根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是:
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在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。(  )

在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是(  )。 

冲突管理中最有效的解决冲突的方法是()。
在解决冲突的模式中最为有效的方式是( )。
在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时,不被视为很有效的冲突解决方法是()。
冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时,应考虑诸如以下的因素:冲突的类型、时间压力、人员及其职位,等等。经常用于解决冲突的方法是()。
协调是解决冲突的重要方式。以下对协调的表述,正确的有()。
克服分歧、解决冲突的有效过程是()

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。(  )

处理冲突策略中最有效的方法是()。
冲突管理中最有效的解决冲突方法是()
冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。
将冲突积聚起来,并在后来逐步升级的冲突解决方法是()
将使冲突积聚起来,并在后来逐步升级的冲突解决方法是()
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突,千万不能激发冲突。
冲突管理中最有效的解决冲突方法是()。
善于沟通、善于解决困难问题、善于化解冲突、善于指导的领导者是()。
什么是渠道冲突?冲突的原因是什么?如何解决渠道冲突?
在冲突管理中,经常要集合多方观点和意见,得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为()
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