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企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

多选题

2022-06-22 17:21

A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D、成员企业内部的人力资本管理
E、母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

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试题解析

标签：第三节企业集团人力资本战略管理高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）; 人力资本管理中对( )的管理较为困难。; 人力资本管理中对( )的管理较为困难。; 企业集团人力资本管理的内容包括( )。; 企业集团人力资本管理优势包括（）; 企业集团人力资本管理优势不包括( )。; 企业集团人力资本管理的特点有( )。; 人力资本管理中对( )的管理较为困难。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。; 在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

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