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[多选题]股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列的答案
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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
多选题
2022-06-22 20:24
A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限
B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制
C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税
D、对在本企业工作的任何员工出售股权
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A | B | C
试题解析
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创新驱动发展战略
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股权类期权包括（ ）。 Ⅰ．单只股票期权 Ⅱ．股票组合期权 Ⅲ．股价指数期权 Ⅳ．股票利率期权
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
在企业实行股权激励的过程前后，因股权激励而贷记“股本”的时间点为( )
国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。
实施股权（票）激励的企业（）至少需要将其正在实施的股权（票）激励的期权的公允价值评估出来，为财务报告目的服务。
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。
《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。
上海张江高新区采用股权激励办法：在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红，作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励，促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展（）
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股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
股票期权激励是一种：( )
国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
下列属于股权激励模式的有（）。
下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
下列属于股权激励模式的有()。
下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是（ ）。
股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。
下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。
股权类期权包括（ ）。 Ⅰ.单只股票期权 Ⅱ.股票组合期权 Ⅲ.认股权证期权 Ⅳ.股票指数期权
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