薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

较低的管理层次作出的决策数量越多，分权程度就越大。

当其他生产要素不变时，一种生产要素投入越多，则产量越高。

企业使用生产要素需要向生产要素的所有者支付报酬。

按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

目标的表现形式是越上层部门目标数量越多，重要程度越大。

压延系数越小，每次压延的变形程度越大，就需要的压延次数也（）。

报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

煤的变质程度越高，煤中碳含量也就越多。

总体中各标志值之间的差异程度越大，标准差系数就越小。 ( )