定置管理的理论依据有环境对人具有约束力的理论、满足人们生理和心理需求的理论和（）

根据（）可以讲经验总结法划分为群体经验总结和个体经验总结。

（）强调学习是个体经验、意义结构的改变，建构是思考和解释经验的过程。

主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。

（）的情感理论认为个体根据经验和情景线索对生理唤起加以解释，由此产生特定情绪。

“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。

（）行为学是研究个体、群体、组织为满足其需要而如何选择、获取和使用产品及服务、其消费体验、消费观念如何，以及由此对消费者和社会产生的影响

精神分析理论的创始人是（）。构造主义、机能主义和格式塔心理学主要重视意识经验的研究，行为主义重视正常行为的分析，而精神分析则重视异常行为的分析，强调心理学应该研究无意识。认为人格由本我、自我和超我构成。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

当前最具代表性的一种学习理论，认为学习就是个体主动建构和重构知识经验和过程，而不是被动地接受现成的知识经验和过程，认为学习不仅是个体的活动，也是一种社会活动，这个观点属于下列哪种学习理论：（）

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。