领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。 -题库考试答案搜索网

领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。

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2022-01-02 04:18

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标签：管理学基础管理学

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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是

根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数：领导与（领导者·被领导者·情景因素）。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

相关题目: 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的; 领导行为理论认为,有效的领导者区别于那些不成功的领导者的是他们特殊的( )。; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是; 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( ); 20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论; 78在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( ); 在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）; 根据权变理论，领导是否有效取决于（）; 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）; 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。; 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。; 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。; 强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）; 认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）; 研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。; 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。; 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。; 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。; 领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。; 权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.

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