领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。

权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。

领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

根据管理方格理论，（）是最理想的领导方式。

.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。

管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。

领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。

认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（　）教授提出来的。

领导权变理论又称领导情境理论。

领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。

领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。