首页/ 题库 / [判断题]领导权变理论又称领导情境理论。的答案
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
根据领导的权变理论,领导的有效性取决于()
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
在领导理论的研究中,提出权变理论的是()。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段,其中行为理论阶段大致在()
领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
按照权变理论,领导方式是领导者的(),(),()的函数。
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。
领导权变理论又称领导情境理论。
领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响,又被称为情境理论。
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