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[未知题]领导权变理论将领导用一个公式表示为:领导的答案
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领导权变理论将领导用一个公式表示为:领导=f()。
未知题
2022-01-03 14:04
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正确答案
领导者、被领导者、环境
试题解析
标签:
领导科学与艺术
管理学
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素?()
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
20世纪60年代末70年代初,以菲德尔的领导理论提出为标志,产生了权变领导理论,这是一种对领导理论的()研究。
认为领导方式本身无所谓好坏,一个管理者的领导风格的成功会因情况而变,这种权变领导模式是由( )教授提出来的。
领导权变理论又称领导情境理论。
领导权变理论将领导用一个公式表示为:领导=f()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
根据领导权变理论,领导的有效性取决于()
费德勒的权变领导理论中,领导绩效取决于()。
领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学,是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。()
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
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根据领导的权变理论,领导的有效性取决于()
领导科学与领导艺术的关系是()
领导艺术与领导经验、领导科学的关系是:()。
领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学,是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。()
现代领导科学与现代领导艺术的关系是()。
领导科学同领导艺术相比表现为()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
按照权变理论,领导方式是领导者的(),(),()的函数。
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。
领导权变理论又称领导情境理论。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。
领导权变理论将领导用一个公式表示为:领导=f()。
权变理论强调领导者的领导效果与()因素有关。
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