按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。

认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（　）教授提出来的。

领导权变理论又称领导情境理论。

领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）