权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。

领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（　）教授提出来的。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

领导效能的影响因素可表述为领导=s（领导者、被领导者、环境），该模型对管理者的重要启示是什么？

在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是（）

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。