权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

在管理方格理论中，1.9型领导方式是（）的领导

根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中(9—9)位置的典型领导方式属于()

领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。

认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（　）教授提出来的。

领导权变理论又称领导情境理论。

根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中（9—9）位置的典型领导方式属于（）

领导权变理论将领导用一个公式表示为：领导=f（）。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）