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[未知题]按照菲德勒的权变领导理论,人们之所以成为的答案
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按照菲德勒的权变领导理论,人们之所以成为领导者,不仅仅是由于他们的个性,而且还由于各种()因素以及领导与环境之间的相互作用。
未知题
2022-01-03 01:05
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环境
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管理学原理综合练习
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根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
菲德尔在权变领导模式理论中认为,影响领导有效性的环境变量有()。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
按照菲德勒的权变领导理论,人们之所以成为领导者,不仅仅是由于他们的个性,而且还由于各种()因素以及领导与环境之间的相互作用。
按照权变理论,领导方式是领导者的(),(),()的函数。
20世纪60年代末70年代初,以菲德尔的领导理论提出为标志,产生了权变领导理论,这是一种对领导理论的()研究。
简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变领导理论中,领导绩效取决于()。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。()
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
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菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。
下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素:()
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
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