美国管理学家菲德勒认为，（  ）是决定领导有效性的主要环境因素。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。

菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。

依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）

根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）