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[问答题]简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主的答案
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简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
问答题
2022-01-04 19:14
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正确答案
领导的有效性不取决于领导者不变的品质,而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。
试题解析
标签:
管理心理学
心理学
感兴趣题目
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()
领导权变理论又称领导情境理论。
简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )
权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变领导理论中,领导绩效取决于()。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。()
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是( )。
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。
费德勒的权变理论认为,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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