根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 -题库考试答案搜索网

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

单选题

2022-01-02 14:01

A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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正确答案

D

试题解析

本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）

根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（）领导方式。

费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（）。

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

相关题目: 依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）; 费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( ); 费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。; 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（　　　）; 费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景; 为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。; 简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？; 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。; 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。; 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）; 费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）; 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。; 费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）; 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）; 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）; 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。; 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）; 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）; 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

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