首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[判断题]费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是的答案
搜答案
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
判断题
2022-01-05 12:22
A、正确
B、错误
查看答案
正确答案
正确
试题解析
标签：
国家开放大学(学校管理心理)
感兴趣题目
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
权变理论任务，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较重视（）。
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
费德勒的权变领导理论中，领导绩效取决于（）。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
相关题目
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。
菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。
为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。
费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（ ）。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
费德勒权变模型中情境是（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
