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[单选题]按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导的答案
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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
单选题
2022-01-02 14:00
A、A．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B、B．上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C、C．上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D、D．上下级关系好、任务结构高、职位权力强
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D
试题解析
标签：
组织行为学
管理学
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按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
领导权变理论又称领导情境理论。
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
相关题目
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（ ）。
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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