菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）

菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。

“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（ ）。
①以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效；②不是没按期完成，就是没有把任务做好；③如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务；④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。

菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）