费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。

菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。

菲德勒将领导环境具体化为三个方面，（）,（）,（）。