1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。 -题库考试答案搜索网

1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。

单选题

2021-09-01 15:48

A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。
C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。

查看答案

正确答案

B

试题解析

标签：青岛理工大学管理学原理

感兴趣题目

费德勒权变模型中情境是（）。

根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）

根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

相关题目: 费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( ); 1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。; 费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景; 费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（）。; 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。; 权变理论学派的菲德勒模型表明（）; 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。; 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）; 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效; 费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。; 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。; 下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。; 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）; 简述菲德勒权变论的基本原理。; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）; 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）; 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。; 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）; 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。; 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧