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简述菲德勒权变论的基本原理。

问答题

2022-01-02 14:00

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正确答案

权变领导论认为，领导者的领导是否有效是在领导者行为与某种组织因素相互作用的形势下决定的。一些领导者在一种形势下或在一种组织内可能有效地领导，而在另一种形势或另一种组织内却无效。

试题解析

标签：组织行为学管理学

感兴趣题目

下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）

简述菲德勒权变论的基本原理。

下面哪一项不属于菲德勒的情景权变因素？（）

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。

根据组织论的基本原理，目标决定组织，（）是目标能否实现的决定性因素。

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。

费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

相关题目: 1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。; 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（　　　）; 菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做( ); 菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（）相适应。; 途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。; 费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（）。; 简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？; 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）; 菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。; 菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。; 简述菲德勒的权变理论？; 权变理论学派的菲德勒模型表明（）; 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。; 菲德勒权变理论中的情景因素包括（）; 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）; 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。; 菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。; 下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。; 在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）; 按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

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