费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）

权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

一种记忆理论认为，记忆代码是对加工这个代码的认知过程的记录，每种加工方式都产生一个认知代码，一般说来，语义加工越多，加工深度就越深，代码越深，记忆越持久。这种理论叫做（）。

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）